崗位職責(zé):
1.客戶(hù)服務(wù)管理
監(jiān)督并指導(dǎo)客服團(tuán)隊(duì)處理客戶(hù)咨詢(xún)、投訴、退換貨等問(wèn)題,確??蛻?hù)問(wèn)題得到及時(shí)、有效的解決。
制定并優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)流程,提升客戶(hù)服務(wù)效率和質(zhì)量。
定期開(kāi)展客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查,分析客戶(hù)反饋并推動(dòng)服務(wù)改進(jìn)。
2.售前與售后支持
負(fù)責(zé)售前咨詢(xún)工作,協(xié)助客戶(hù)了解產(chǎn)品功能、使用方法及技術(shù)參數(shù),提供專(zhuān)業(yè)建議。
監(jiān)督售后服務(wù)流程,確??蛻?hù)問(wèn)題(如維修、退換貨等)得到快速響應(yīng)和處理。
跟蹤重點(diǎn)客戶(hù)的使用情況,定期回訪并提供技術(shù)支持。
3. 質(zhì)量管理與合規(guī)
根據(jù)公司質(zhì)量管理體系要求,確??头ぷ鞣舷嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
監(jiān)督客服團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(SOP)操作,確保服務(wù)質(zhì)量的一致性。
及時(shí)反饋并處理服務(wù)過(guò)程中的不符合事項(xiàng),參與問(wèn)題原因分析和糾正預(yù)防措施的制定。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
收集并分析客服數(shù)據(jù)(如客戶(hù)投訴率、問(wèn)題解決率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等),定期向上級(jí)匯報(bào)。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施,持續(xù)優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量。
5.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括工作安排、任務(wù)分配及績(jī)效考核。
制定并實(shí)施客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)后備力量,建立人才梯隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)可持續(xù)發(fā)展。
6. 跨部門(mén)協(xié)作
與銷(xiāo)售、生產(chǎn)等部門(mén)保持密切溝通,確保客戶(hù)需求得到快速響應(yīng)。
協(xié)調(diào)處理客戶(hù)訂單、物流配送、退換貨等問(wèn)題,確??蛻?hù)體驗(yàn)的連貫性。
任職要求:
教育背景
本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
至少3年以上客服管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理客戶(hù)投訴及售后服務(wù)問(wèn)題。
熟練使用辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
個(gè)人素質(zhì)
責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
具備良好的問(wèn)題分析和解決能力,能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力,能夠培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。