崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度預(yù)算及中長期招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織完善公司的招聘管理體系,根據(jù)公司年度人力資源供需計(jì)劃,組織制定公司年度/月度招聘計(jì)劃,維護(hù)開發(fā)招聘渠道,分解招聘任務(wù),深入理解業(yè)務(wù)部門需求,組織參與人員尋訪、篩選、面試等全流程招聘工作,評(píng)估招聘效果,控制招聘成本;
3、積極參加校園招聘,引進(jìn)優(yōu)秀的管培生和企業(yè)大學(xué)生。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,且本碩階段均為統(tǒng)招211/985 高?;驀H QS 排名前 100 高校畢業(yè),人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、具備知名企業(yè)人事相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先,服從組織調(diào)配,具備崗位忠誠度與長期服務(wù)意愿;
3、具有敏銳的行業(yè)洞察力和卓越的溝通能力,精通各種招聘渠道,并擁有自己的人才尋訪方法。
薪酬福利:
入職繳納五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、年度體檢、年度團(tuán)建、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等。