崗位職責:
1、薪酬績效管理診斷、績效薪酬方案設計、激勵方案推行落地；
2、負責制定并持續(xù)優(yōu)化集團整體薪酬福利戰(zhàn)略、政策、架構和操作流程，確保其與集團業(yè)務戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略高度匹配；
3、負責設計、搭建、實施并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一的績效管理體系（包括目標設定、過程管理、績效評估、結果應用等全流程）；
4、負責組織并管理集團年度薪酬調研，進行深入的市場對標分析，提出具有競爭力的薪酬調整建議和預算方案；
5、建立并維護薪酬績效關鍵數(shù)據(jù)庫和分析模型，定期生成并匯報薪酬績效分析報告（如薪酬競爭力分析、成本分析、績效分布、激勵有效性分析等），提供洞察和建議。利用數(shù)據(jù)驅動決策，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系。

任職資格:
1、本科及以上學歷，有7年以上大型集團總部薪酬績效管理或咨詢機構相關項目工作經(jīng)歷。
2、精通薪酬與績效管理體系建設工作，熟悉崗位評估、績效等各方面的工具并具備深入實踐的經(jīng)歷。
3、有過海外薪酬體系搭建經(jīng)驗、項目咨詢經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、良好的協(xié)調溝通能力及匯報項目能力，自我驅動力強，良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動。