崗位職責：
1、全面負責設計并實施具有競爭力的薪酬福利方案，包括職務等級，薪酬福利結構，薪資制度，人才保留與激勵方案等；
2、負責回顧、調整并實施公司的薪酬福利政策；
3、完成年度人力預算和年度績效評估PRP，并將有效的分析及時提交給管理層；
4、不定期進行勞動力成本的市場調查，如調查區(qū)域的行業(yè)/競爭對手/關鍵職位/通脹系數(shù)的薪酬趨勢；
5、實施并持續(xù)改進考勤系統(tǒng)及績效管理體系；
6、管理薪酬福利團隊日常工作，與人力資源部其他模塊團隊合作，提供相應的支持；
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，英語大學6級及以上，能直接閱讀英文的薪資報告
2、具有8年以上大中型制造業(yè)薪酬績效管理經驗。
3、有過HR信息系統(tǒng)搭建和上線經驗；
4、一定要做過銷售獎金方案設計，***是制造業(yè)的銷售；
5、有過外企工作經驗也民企工作經驗。專業(yè)度和文化要兼容；