職位概述
作為集團招聘COE的核心成員,您將肩負著打造業(yè)界領(lǐng)先的招聘運營體系與高端人才獵聘能力的戰(zhàn)略使命。您不僅是招聘流程的“建筑師”和“優(yōu)化師”,更是攻堅克難、為集團引進核心關(guān)鍵人才的“特種兵”。您將通過體系化、數(shù)據(jù)化和智能化的手段,全面提升集團招聘的效能、體驗與品牌,直接支撐集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
核心職責
1. 招聘運營體系搭建與優(yōu)化
- 戰(zhàn)略規(guī)劃: 診斷集團現(xiàn)有招聘流程痛點,制定并實施集團層面的招聘運營優(yōu)化戰(zhàn)略與年度路線圖。
- 流程再造: 主導設(shè)計、標準化并持續(xù)優(yōu)化端到端的招聘流程,包括但不限于需求澄清、渠道選擇、面試、測評、背調(diào)、錄用審批及入職環(huán)節(jié),確保高效、合規(guī)且候選人體驗卓越。
- 系統(tǒng)與工具: 負責ATS(招聘管理系統(tǒng))及其他招聘技術(shù)工具(如AI篩簡歷、測評工具等)的選型、實施、運維與迭代,通過技術(shù)驅(qū)動招聘效率提升。
- 數(shù)據(jù)與分析: 建立集團招聘數(shù)據(jù)儀表盤,定期產(chǎn)出深度分析報告,監(jiān)控關(guān)鍵指標(如:Time-to-Fill/Hire, 招聘質(zhì)量, 渠道有效性, 人均招聘成本等),為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)洞察。
- 政策與合規(guī): 制定和更新集團招聘相關(guān)政策、制度與操作手冊,確保所有招聘活動符合法律法規(guī)及公司治理要求。
- 供應商管理: 統(tǒng)一管理獵頭、RPO、招聘平臺等外部供應商,進行績效評估與成本控制。
2. 高端招聘與戰(zhàn)略人才尋訪
- 攻堅克難: 直接負責或指導HRBP處理集團總部及關(guān)鍵業(yè)務板塊的P8/M4及以上級別或同等難度的核心崗位招聘,包括但不限于戰(zhàn)略、投資、財務、技術(shù)專家等高階職位。
- 人才地圖繪制: 針對關(guān)鍵業(yè)務領(lǐng)域,進行行業(yè)與競爭對手的人才Mapping,建立高端人才庫,為戰(zhàn)略性人才儲備提供支持。
- 全流程高端獵聘: 獨立完成從職位分析、尋訪策略、人才評估、深度面試、薪酬談判到錄用關(guān)閉的全過程,確保高端人才的精準匹配與成功入職。
- 方法論賦能: 總結(jié)沉淀高端招聘的方法論、評估工具與面試指南,并為HRBP和業(yè)務面試官提供培訓和輔導。
任職資格要求
- 學歷與經(jīng)驗: 統(tǒng)招本科及以上學歷,8年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗,其中至少3年在大型集團總部、知名咨詢公司擔任招聘COE、招聘運營或高端獵頭角色。
- 專業(yè)能力:
- 招聘運營專家: 精通招聘流程管理,有主導大型ATS系統(tǒng)實施或重大流程優(yōu)化項目的成功經(jīng)驗。
- 高端獵手: 擁有豐富的P7/M3及以上級別崗位的成功關(guān)閉案例,具備高超的尋訪技巧、人才評估能力和薪酬談判能力。
- 項目管理能力: 能夠獨立領(lǐng)導跨部門的復雜項目,并推動落地。