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職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展績效管理供應(yīng)鏈HRBP
【崗位職責(zé)】：
1、組織建設(shè)：協(xié)助戰(zhàn)略落地，優(yōu)化組織架構(gòu)并提升效能，營造良好的組織氛圍；
2、人才發(fā)展：滿足用人需求、人才池管理、人才發(fā)展支持，培訓(xùn)計劃的制定實施；
3、績效管理：輔助業(yè)務(wù)團隊制定績效目標(biāo)并進行過程管理，確定激勵政策、人力預(yù)算管理、績效考核；
4、員工關(guān)系管理：組織氛圍評估、勞動風(fēng)險管理、突發(fā)危機處理、合規(guī)運營；
5、團隊建設(shè)：促進團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)同，設(shè)定團隊績效目標(biāo)，團隊培訓(xùn)與發(fā)展。
【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程和工具；
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門合作；
4、具備敏銳的洞察力和分析能力，能夠獨立思考并解決問題；
5、熱愛人力資源工作，具有創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
1、組織建設(shè)：協(xié)助戰(zhàn)略落地，優(yōu)化組織架構(gòu)并提升效能，營造良好的組織氛圍；
2、人才發(fā)展：滿足用人需求、人才池管理、人才發(fā)展支持，培訓(xùn)計劃的制定實施；
3、績效管理：輔助業(yè)務(wù)團隊制定績效目標(biāo)并進行過程管理，確定激勵政策、人力預(yù)算管理、績效考核；
4、員工關(guān)系管理：組織氛圍評估、勞動風(fēng)險管理、突發(fā)危機處理、合規(guī)運營；
5、團隊建設(shè)：促進團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)同，設(shè)定團隊績效目標(biāo)，團隊培訓(xùn)與發(fā)展。
【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程和工具；
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門合作；
4、具備敏銳的洞察力和分析能力，能夠獨立思考并解決問題；
5、熱愛人力資源工作，具有創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
工作地點
合肥市-蜀山區(qū)-蓮花路1307號
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職位發(fā)布者
張女士/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
洽洽食品股份有限公司洽洽食品股份有限公司簡介洽洽成立于2001年，公司位于中國合肥，主要生產(chǎn)堅果炒貨類、焙烤食品類休閑食品。洽洽系列產(chǎn)品有洽洽紅袋香瓜子、洽洽藍袋風(fēng)味瓜子、小黃袋每日堅果、小而香、喀吱脆、怪U味等品牌，公司營銷網(wǎng)絡(luò)健全，產(chǎn)品不僅暢銷全國各省市，更遠銷至東南亞、歐美等40多個國家和地區(qū)。經(jīng)過多年的發(fā)展，“洽洽”已成長為中國堅果炒貨行業(yè)的領(lǐng)軍品牌。洽洽食品通過技術(shù)創(chuàng)新將民族傳統(tǒng)食品發(fā)展成集規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化、機械化、信息化為一體的現(xiàn)代化食品工業(yè)，引領(lǐng)了中國堅果炒貨行業(yè)的整體發(fā)展，為行業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻。2011年3月2日，洽洽食品在深圳交易所掛牌上市，企業(yè)迎來了更廣闊的空間。2017年，洽洽泰國建廠，走出全球化重要一步。2018年，洽洽引入全球戰(zhàn)略定位咨詢領(lǐng)域第一品牌—里斯中國助力洽洽定位升級。展望未來，洽洽將秉承“創(chuàng)造美味食品，傳播快樂味道”的品牌理念，發(fā)揚“聚焦、堅持、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為實現(xiàn)“從全球最大的瓜子企業(yè)邁向全球頂尖的堅果企業(yè)”的愿景而奮斗不止。
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