崗位職責:
1、戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷:深度理解業(yè)務戰(zhàn)略(智能建筑/B2B平臺),診斷組織痛點,制定HR策略(人才梯隊、績效文化、組織效能)支撐業(yè)務目標達成。
2、人才管理閉環(huán):主導關鍵人才招聘、晉升、留存機制設計,搭建管理層及核心崗位繼任計劃,推動高潛人才發(fā)展項目。
3、組織效能提升:優(yōu)化績效激勵體系,驅動業(yè)務部門人效提升;管理組織變革(架構調整、并購整合等),降低變革風險。
4、文化落地與員工關系:構建符合技術型企業(yè)的文化價值觀,處理復雜員工關系問題,提升組織健康度與員工敬業(yè)度。
5、HR解決方案統(tǒng)籌:協(xié)同COE、SSC團隊,推動HR政策在業(yè)務端的精準落地,為管理層提供人力數(shù)據決策支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,8年以上HR經驗,3年以上HRBP管理崗經驗(覆蓋研發(fā)、銷售等多職能);
2、有產業(yè)互聯(lián)網/科技企業(yè)HRBP背景,熟悉智能建筑、B2B領域業(yè)務邏輯者優(yōu)先。
核心能力:
1、業(yè)務洞察力:能快速理解技術、產品、商業(yè)化邏輯,將業(yè)務需求轉化為HR舉措;
2、組織診斷力:精通人才盤點、績效管理、薪酬激勵設計,具備組織變革實戰(zhàn)經驗;
3、決策影響力:擅長與高管對話,通過數(shù)據分析(如人效、離職率、人才密度)驅動決策。