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崗位職責(zé)： 1、全面支持事業(yè)部各部門的人員配置，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展匹配人力資源 解決方案； 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，有效激勵(lì)員工； 3、從專業(yè)角度規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持； 4、根據(jù)事業(yè)部實(shí)際情況，為管理層提供專業(yè)人力資源解決方案和政策咨詢； 5、業(yè)務(wù)干部的管理、員工成長運(yùn)工作、組織變革推動(dòng); 6、組織氛圍建設(shè)； 7、人力資源規(guī)劃與統(tǒng)籌。 任職要求： 1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備至少2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊，尤為精通人才發(fā)展，薪酬績效等方向； 4、能夠從戰(zhàn)略角度為事業(yè)部提供專業(yè)人力資源方案及政策咨詢。