一、崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè):
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整,推動(dòng)組織變革;
(2)優(yōu)化崗位勝任力模型和定崗定編,確保人力資源的有效配置和合理運(yùn)用。
2、 人力資源體系建設(shè):
(1)統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模快,完善管理體系并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)設(shè)計(jì)績(jī)效考核機(jī)制及薪酬福利體系,動(dòng)態(tài)監(jiān)控人力成本與競(jìng)爭(zhēng)力。
3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè):
(1)主導(dǎo)人才甄選與引進(jìn),搭建人才儲(chǔ)備體系,制定繼任計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑;
(2)建立培訓(xùn)體系,提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)核心人才培養(yǎng)。
4、企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系:
(1)塑造并傳播企業(yè)文化,策劃員工活動(dòng),增強(qiáng)凝聚力;
(2)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立暢通溝通渠道。
二、任職要求:
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人職位。
3、專業(yè)技能:精通人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效設(shè)計(jì)及薪酬激勵(lì),熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策。
4、能力素質(zhì):
(1)具備戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)力,能參與企業(yè)高層決策,有全局視野和變革管理能力;
(2)擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,解決復(fù)雜問(wèn)題。
5、職業(yè)資格:持有中級(jí)以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
6、具有石化行業(yè)、環(huán)保行業(yè)或工程類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
7、上班時(shí)間: 8:30-12:00 13:40-18:00,雙休,法定節(jié)假日正常休息。