1. 基于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，輸出人力預(yù)算、人才梯隊(duì)建設(shè)方案，推動(dòng)人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度對(duì)齊；
2. 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能梳理，搭建高效的跨部門協(xié)作機(jī)制；推進(jìn)企業(yè)文化體系落地，強(qiáng)化核心價(jià)值觀滲透，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度；
3. 統(tǒng)籌集團(tuán)中高層管理人才、核心技術(shù)人才（研發(fā) / 測(cè)試）的招聘配置，搭建多元化招聘渠道，保障關(guān)鍵崗位人才供給；
4. 構(gòu)建市場(chǎng)化、差異化的薪酬福利體系，完善績(jī)效管理制度，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)與績(jī)效結(jié)果強(qiáng)掛鉤，兼顧公平性與激勵(lì)性；
5. 搭建分層分類的培訓(xùn)體系（新員工入職、核心技能、管理層能力提升等），完善員工職業(yè)發(fā)展通道（管理/專業(yè)雙路徑），賦能員工成長(zhǎng)與組織能力提升；
6. 統(tǒng)籌員工勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，優(yōu)化員工溝通機(jī)制與關(guān)懷體系，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
7. 建立人力資源數(shù)據(jù)化管理體系，跟蹤人力成本、人均效能、人才留存率等核心指標(biāo)，輸出人力分析報(bào)告，為集團(tuán)決策提供數(shù)據(jù)支撐
任職資格
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上集團(tuán)化企業(yè) HRD / 人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊管理，尤其擅長(zhǎng)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)；具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 核心素養(yǎng)：具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力；抗壓能力強(qiáng)，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化與發(fā)展理念。