人力總監(jiān)

5000-8000元

西安雁塔區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利

崗位職責：

1.人力資源體系搭建與優(yōu)化：牽頭搭建并持續(xù)完善公司人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）工作框架、制度流程及操作標準，確保體系貼合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
2.核心人力模塊統(tǒng)籌落地：負責六大板塊核心工作的統(tǒng)籌推進，包括根據(jù)公司發(fā)展制定人力規(guī)劃、搭建高效招聘體系完成核心人才引育、設計分層分類培訓體系提升員工能力、優(yōu)化績效管理與薪酬福利體系激發(fā)組織活力、規(guī)范員工關系管理保障勞資和諧。
3.人力數(shù)據(jù)支撐與決策輔助：建立人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析機制，定期輸出人員結(jié)構(gòu)、招聘效率、薪酬成本、績效達成等核心數(shù)據(jù)報告，為公司人才戰(zhàn)略制定、組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐和專業(yè)建議。
4.團隊管理與跨部門協(xié)同：帶領人力資源團隊開展日常工作，搭建團隊培養(yǎng)體系，提升團隊專業(yè)能力與工作效率；主動對接各業(yè)務部門，精準挖掘人力需求，提供定制化人力資源解決方案，保障業(yè)務部門人力供給與團隊穩(wěn)定。
5.人力合規(guī)與文化建設：嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司人力資源管理全流程合法合規(guī)；牽頭推進企業(yè)文化建設相關工作，組織員工關懷活動，營造積極向上的組織氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。

崗位要求：

1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：精通人力資源六大板塊理論知識與實操流程，具備獨立搭建人力資源管理體系的成功經(jīng)驗；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠精準把控人力工作合規(guī)風險；具備優(yōu)秀的制度設計、流程優(yōu)化及數(shù)據(jù)分析能力。
3.工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源經(jīng)理及以上同崗位管理經(jīng)驗，具備成熟人力資源體系搭建及制度迭代的全流程實戰(zhàn)經(jīng)驗；熟悉不同發(fā)展階段企業(yè)的人力管理特點，能獨立主導人資各項制度的梳理、優(yōu)化與落地，過往有成功完善內(nèi)部人資管理事宜的案例。
4.綜合素質(zhì)：具備較強的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠精準匹配公司戰(zhàn)略開展人力工作；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌及問題解決能力，具備強烈的責任心與敬業(yè)精神；工作嚴謹細致，具備良好的團隊管理能力與抗壓能力。