一、職位概述
我們正在尋找一位資深的人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的管理與運營。該職位將直接向總經(jīng)理匯報，并作為公司管理層的重要成員，參與制定和實施公司戰(zhàn)略。理想的候選人應(yīng)具備在制造業(yè)環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能的豐富經(jīng)驗，能夠通過有效的人力資源策略，支持公司在動態(tài)市場中的業(yè)務(wù)增長與組織發(fā)展。
二、核心職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。
· 進行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能與敏捷性。
· 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的編制與控制。
2. 人才招聘與配置：
· 負(fù)責(zé)建立并完成公司人才招聘體系，負(fù)責(zé)招聘全流程工作的落實，確保各招聘崗位人才的高效、精準(zhǔn)供給（尤其是銷售、技術(shù)售后崗位）。
· 主導(dǎo)高端人才及核心人才的尋訪、評估與引進。
· 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化人員配置。
3. 培訓(xùn)開發(fā)管理
· 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系與人才梯隊建設(shè)機制（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任者計劃）。
· 基于公司戰(zhàn)略、部門績效或員工個人發(fā)展需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容
· 根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式（如內(nèi)部培訓(xùn)、外部專家講座、大學(xué)管理學(xué)習(xí)等），關(guān)注當(dāng)前工作所需的知識和技能，通過短期目標(biāo)來提升員工的績效。
4. 薪酬福利與績效管理：
· 根據(jù)公司不同發(fā)展階段（如成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略）制定相應(yīng)的薪酬策略，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整管理。
· 組織并推動公司各層級績效目標(biāo)的分解（如從公司到部門再到個人）；管理績效評估的啟動、數(shù)據(jù)收集、組織校準(zhǔn)會議，確保流程的公平、公正與時效性。為各級管理者提供績效管理工具、方法和溝通技巧的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，并執(zhí)行績效考核全流程工作。