崗位職責(zé):
1.體系構(gòu)建: 負(fù)責(zé)人才發(fā)展框架(任職資格、職業(yè)通道、領(lǐng)導(dǎo)力模型)的搭建與優(yōu)化。
2.人才盤點: 主導(dǎo)年度人才盤點,精準(zhǔn)識別高潛人才,輸出人才梯隊地圖與發(fā)展規(guī)劃。
3.項目運營: 全流程負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目(如高潛、新任經(jīng)理項目)的設(shè)計、實施與效果評估。
4.發(fā)展賦能: 整合運用輪崗、導(dǎo)師、行動學(xué)習(xí)等多元化手段,驅(qū)動關(guān)鍵人才能力提升。
任職要求:
1.必備經(jīng)驗: 8年及以上HR經(jīng)驗,5年及以上專注人才發(fā)展/領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域,有獨立操盤復(fù)雜人才項目的成功經(jīng)驗。
專業(yè)能力:
2.精通人才盤點、勝任力模型、職業(yè)生涯規(guī)劃等專業(yè)方法論。
3.出色的項目管理和跨部門推動能力,能有效影響業(yè)務(wù)決策者。
4.核心素質(zhì): 戰(zhàn)略思維、邏輯清晰,具備優(yōu)秀溝通引導(dǎo)能力。