【工作內(nèi)容】
1、 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、勞動合同管理及離職手續(xù)辦理,確保人力資源流程合規(guī);
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括日??记谟涗?、假期審批、加班統(tǒng)計及異常處理,確??记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括個人資料、培訓(xùn)記錄、績效考核、獎懲情況等文件的整理、歸檔與保管;
4、組織并實施員工教育培訓(xùn)計劃,提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;
5、負(fù)責(zé)園區(qū)、經(jīng)信、銀行、社保、稅務(wù)、安全環(huán)保等政府部門的溝通與對接工作,確保公司合規(guī)運營;
6、承擔(dān)日常行政事務(wù),如會議組織、來訪接待、文件收發(fā)及辦公用品管理等。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備4年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理全流程;
3、熟悉檔案管理及考勤管理制度,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
4、具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨立完成各項工作任務(wù);
5、有政府事務(wù)對接經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。