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人事經(jīng)理

1-1.2萬
  • 拉薩堆龍德慶區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關(guān)系
主要負責統(tǒng)籌、規(guī)劃并執(zhí)行組織的人力資源管理工作，通過科學的人力資源配置與員工關(guān)系管理，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與制度體系建設(shè)?
  1. ?制度制定與優(yōu)化?：牽頭編制、修訂并監(jiān)督執(zhí)行《招聘管理制度》《培訓管理制度》《績效考核制度》《薪酬福利制度》《員工關(guān)系管理辦法》等核心人力資源制度，確保合規(guī)性（符合勞動法等法規(guī)）與適用性（匹配企業(yè)實際業(yè)務(wù)場景）。
  2. ?體系搭建?：推動人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工發(fā)展）的標準化流程建設(shè)，形成可落地、可量化的人力資源管理閉環(huán)。
    二、組織與人才管理?
    1. ?崗位管理?：負責崗位說明書的編制與更新，明確各崗位的職責、任職資格及考核標準；參與崗位價值評估，為薪酬體系設(shè)計提供依據(jù)
    2. ?人才配置?：統(tǒng)籌公司整體招聘工作（高端崗位/關(guān)鍵人才引進），制定招聘策略（如校招/社招渠道選擇、雇主品牌建設(shè)），主導(dǎo)或?qū)徍酥匾獚徫坏拿嬖嚺c錄用決策，確保核心人才及時到崗。 三、招聘與配置管理?：?招聘全流程管理?：制定年度/季度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘渠道（線上平臺、獵頭合作、內(nèi)推體系等）的運營與效果評估；組織簡歷篩選、初試/復(fù)試安排，把控招聘質(zhì)量與時效（如關(guān)鍵崗位到崗周期） 四、培訓與員工發(fā)展??培訓體系搭建?：基于員工能力模型與企業(yè)業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓計劃（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等），統(tǒng)籌內(nèi)外部講師資源（如外部專家合作、內(nèi)部導(dǎo)師制）。
      五、績效與薪酬管理六、員工關(guān)系與企業(yè)文化?
      1. ?勞動關(guān)系管理?：規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除流程，處理員工入職/離職/轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)；應(yīng)對勞動糾紛（如仲裁、投訴），協(xié)調(diào)法務(wù)/外部律師介入，維護企業(yè)與員工合法權(quán)益。
      2. ?員工關(guān)懷與溝通?：建立常態(tài)化員工溝通機制（如員工滿意度調(diào)研、座談會、一對一訪談），及時了解員工需求與痛點；策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動（如生日會、團建、心理健康支持），增強組織凝聚力 福利：五險一金 、國家法定假日、節(jié)假日福利、免費提供食宿（單間）

工作地點

拉薩堆龍德慶區(qū)西藏雪山能源發(fā)展集團有限公司

職位發(fā)布者

吳爽/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo西藏雪山能源發(fā)展集團有限公司
西藏雪山能源發(fā)展集團有限公司誕生于2000年，2020年3月完成集團化改組，形成以液化石油氣氣瓶充裝、車用氣瓶充裝、（LPG）天然氣能源開發(fā)、天然氣設(shè)備安裝及維修，以及酒店、餐飲的核心業(yè)務(wù)板塊；是一家專業(yè)從事清潔能源綜合經(jīng)營服務(wù)的投資控股型集團公司。公司目前是燃氣協(xié)會會長單位，餐飲協(xié)會理事單位。集團旗下全資、控股企業(yè)6家，涉足液化石油氣、餐飲、酒店領(lǐng)域，經(jīng)過20年的長期發(fā)展，深耕清潔能源領(lǐng)域，成長為拉薩最大的液化石油氣民營企業(yè)，形成以拉薩為源頭，輻射西藏地區(qū)的發(fā)展之路。集團占市場份額40%。秉承“讓西藏人民都用上清潔能源”的企業(yè)使命，經(jīng)過20年的沉淀，興辦了4家液化石油氣加氣站。雪山燃氣視品質(zhì)為生命，提供品質(zhì)最好的“新疆氣”，推動了拉薩居民用氣的整體質(zhì)量。同時，雪山燃氣勇于承擔企業(yè)責任，為了居民安全用氣，為客戶補貼氣瓶檢測費用近千萬。自成立以來，多次為地區(qū)扶貧工作貢獻力量，疫情期間捐款捐物，幫助地震災(zāi)區(qū)，堅持為社會公益事業(yè)添磚加瓦！
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