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更新于 6月10日
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集團人事部長

1.5-2萬
  • 大連中山區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源全模塊能力
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略制定
1. 戰(zhàn)略協(xié)同 ? 參與集團高層戰(zhàn)略決策，根據(jù)業(yè)務規(guī)劃（如擴張、轉型、并購）制定人力資源戰(zhàn)略（如 3 年人才儲備計劃、組織能力提升目標）。 ? 分析行業(yè)人才趨勢與競爭對手動態(tài)，提出人力資源布局建議（如核心技術崗位的獵聘策略、關鍵崗位繼任者計劃）。
2. 體系頂層設計 ? 牽頭制定集團人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊），確保制度標準化、流程規(guī)范化。 ? 指導下屬企業(yè) / 子公司搭建人力資源體系，推動集團政策在各業(yè)務單元的落地與協(xié)同。
二、組織發(fā)展與變革管理
1. 組織架構優(yōu)化 ? 主導或參與集團組織架構設計與調整（如事業(yè)部制改革、扁平化轉型），優(yōu)化崗位設置與匯報關系，提升組織效能。 ? 推動定崗定編工作，結合業(yè)務需求動態(tài)調整編制，控制人力成本（如人均效能提升 10%）。
2. 變革推動 ? 牽頭組織變革項目（如并購后的人員整合、數(shù)字化轉型中的團隊能力重塑），設計過渡方案，協(xié)調利益相關方，降低變革阻力。 ? 建立組織診斷機制，通過員工調研、績效數(shù)據(jù)等識別組織問題（如部門協(xié)作低效、核心人才流失），提出優(yōu)化建議。
三、人才全生命周期管理
1. 招聘與配置 ? 制定集團人才招聘策略（如校園招聘、高端獵聘、內部競聘），搭建雇主品牌（如雇主滿意度提升至 85%），吸引關鍵人才（如技術專家、管理干部）。 ? 統(tǒng)籌核心崗位（如高管、技術帶頭人）的選拔與任用，參與面試評估，確保人崗匹配。
2. 培訓與發(fā)展 ? 建立分層分類的培訓體系（如新員工入職培訓、管理者領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升），制定年度培訓計劃并監(jiān)督實施。 ? 推動人才梯隊建設，設計管培生計劃、后備干部培養(yǎng)項目，確保核心崗位人才供給（如關鍵崗位繼任率達 90%）。
3. 薪酬與績效管理 ? 制定具有競爭力的薪酬福利體系（如寬帶薪酬、股權激勵），平衡內部公平性與外部市場水平，控制薪酬成本占比。 ? 設計績效考核機制（如 KPI、OKR），推動績效結果與晉升、調薪掛鉤，強化目標導向（如部門績效完成率提升至 95%）。
四、員工關系與合規(guī)管理
1. 員工關系維護 ? 建立員工溝通渠道（如總經(jīng)理信箱、定期座談會），及時了解員工訴求，處理勞動糾紛與重大投訴事件。 ? 推動企業(yè)文化建設（如價值觀踐行、團隊氛圍營造），提升員工滿意度與忠誠度（如年度離職率控制在 15% 以內）。
2. 合規(guī)與風險管控 ? 確保人力資源管理符合國家及地方法律法規(guī)（如勞動合同、社保公積金、工時制度），定期進行合規(guī)審查。 ? 制定勞動用工風險預案（如裁員、并購中的人員安置），規(guī)避法律風險（如仲裁敗訴率低于 5%）。
五、團隊管理與跨部門協(xié)作
1. 人力資源團隊建設 ? 組建并領導集團人力資源團隊（招聘、培訓、薪酬等模塊），制定團隊目標與績效考核標準，提升專業(yè)能力（如 HRBP 覆蓋率達 100% 業(yè)務單元）。 ? 推動人力資源數(shù)字化轉型（如引入 HR 系統(tǒng)、智能招聘工具），提升團隊工作效率（如招聘周期縮短 30%）。
2. 跨部門協(xié)作 ? 與業(yè)務部門緊密合作，深入了解需求（如為研發(fā)團隊定制技術人才培養(yǎng)方案），提供人力資源解決方案。 ? 協(xié)同財務部門制定人力成本預算（如年度人力成本增長率控制在營收增長率以內），監(jiān)控預算執(zhí)行情況。
六、其他關鍵職責
1. 并購與重組支持 ? 在集團并購、重組等資本運作中，負責人力盡職調查（如目標公司人員結構、薪酬福利）、人員整合方案設計及文化融合。
2. 數(shù)據(jù)分析與決策 ? 建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系（如人力成本占比、人均產(chǎn)值、核心人才保留率），為管理層提供數(shù)據(jù)驅動的決策支持。
任職核心能力要求
? 戰(zhàn)略洞察力：能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略深度綁定，預見人才需求與組織挑戰(zhàn)。
? 變革管理能力：具備推動組織變革的經(jīng)驗與技巧，擅長平衡穩(wěn)定與創(chuàng)新。
? 合規(guī)與風控能力：熟悉勞動法規(guī)，能有效防范用工風險，處理復雜員工關系問題。
? 領導力與影響力：能帶領 HR 團隊高效運作，并影響業(yè)務部門接受人力資源解決方案。

工作地點

大連市中山區(qū)延安路9號一方大廈25樓

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

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公司Logo遼寧撫鐵集團有限公司
歷經(jīng)十余年的發(fā)展，已經(jīng)成為國內鉻鐵合金行業(yè)的集團化企業(yè)，是集鉻鐵合金的生產(chǎn)、銷售、國際貿易等業(yè)務為一體的大型民營企業(yè)集團，產(chǎn)品份額占到國內50%。公司現(xiàn)有生產(chǎn)基地3個、貿易公司一家，職工近2000人，年生產(chǎn)能力30萬噸，銷售網(wǎng)絡覆蓋全國，產(chǎn)品遠銷日韓、印度、歐美等幾十個國家和地區(qū)。為滿足集團公司快速發(fā)展的需求，現(xiàn)面向社會誠聘精英，歡迎有識之士加盟。
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