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我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、富有戰(zhàn)略眼光的人力資源部總監(jiān)，全面負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、招聘與培訓(xùn)等工作。該職位將作為公司高層管理團隊的一員，推動公司人力資源體系的優(yōu)化與創(chuàng)新，支持公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。 【崗位職責】 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司目標一致； 2、分析組織架構(gòu)和人才需求，提出優(yōu)化建議，支持公司業(yè)務(wù)擴展和變革。 二、招聘與人才管理 1、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，制定并執(zhí)行高效的人才招聘策略，確保公司吸引并保留優(yōu)秀人才； 2、建立人才梯隊和繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備。 三、員工關(guān)系與文化建設(shè) 1、建立并維護良好的員工關(guān)系，確保公司合規(guī)運營； 2、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度。 四、培訓(xùn)與發(fā)展 1、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能和績效； 2、推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，培養(yǎng)高潛力人才。 五、薪酬福利與績效管理 1、設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力； 2、制定并實施績效管理體系，推動績效文化的落地。 六、合規(guī)與風險管理 1、確保公司人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求； 2、識別并管理人力資源相關(guān)風險，提出解決方案。 七、團隊管理 1、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和工作效率； 2、制定部門目標并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源工作高效開展。 【任職要求】 一、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗； 2、具備跨行業(yè)或集團化公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、專業(yè)知識與技能 1、全面掌握且熟練運行人力資源各模塊工作，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等； 2、全面掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識； 3、具備較強的戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力。 四、個人素質(zhì) 1、出色的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力； 2、具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠承受工作壓力； 3、具備創(chuàng)新思維和變革管理能力。 五、特別要求 與未樂價值觀保持高度統(tǒng)一，且有強烈意愿與未樂同行。 【薪酬福利】年薪12W-15W（詳情面談）