主要工作內(nèi)容:
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織日常辦公及相關(guān)活動;
2.負責(zé)制定公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計人力資源管理模式(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4.監(jiān)督檢查公司有關(guān)決策、工作部署,重要事項的處理和落實,及時反饋工作進展和處理結(jié)果,協(xié)調(diào)各部門相關(guān)工作運行;
5.主持職能中心各部門日常事務(wù),確保職能中心各管理板塊政策運行;
6.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7.引領(lǐng)宣貫企業(yè)文化,樹立公司的良好形象;
8.負責(zé)統(tǒng)籌、安排、協(xié)調(diào)各部職能,包括會議、接待、組織文化、人力資源、資產(chǎn)管理、運營等常務(wù)工作,編制會議紀要;
9.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,合理利用資源;
10.協(xié)調(diào)推進工作計劃編制及落地實施,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)相關(guān)工作,完成公司經(jīng)營目標;
11.負責(zé)組織制定并實施公司年度人員需求計劃、資金使用計劃、培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃、安全管理計劃和預(yù)算費用,做好全年工作計劃和目標分解;
12.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷。
2.熟悉人力資源相關(guān)法律、專業(yè)知識,6年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.對企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法規(guī)、薪酬制度、社會福利等政策。
4.電腦操作熟練,熟練使用EXCEL/WORD等相關(guān)軟件。
5.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力,解決復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。
職位福利:節(jié)日福利、餐補、年底雙薪、五險一金、績效獎金