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1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作。
2.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，建立并完善人力資源管理體系，研究、涉及人力資源管理模式，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
3.擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施。
4.負責建設公司組織架構方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平。
5.負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題。
6.負責公司招聘工作，建立及維護招聘渠道，根據公司不同發(fā)展階段開展社會招聘、校園招聘等工作。
7.負責人力資源預算體系的建立，通過各種方式控制人力成本。
8.負責企業(yè)文化的建設及發(fā)展工作。
任職要求：
1.年齡：45周歲以下
2.學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
3.工作經驗：10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上人力行政總監(jiān)等高層工作經驗；
4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎及實操經驗。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動法規(guī)、薪酬制度、社會福利等政策。
5.具有戰(zhàn)略、經營思維、有能力建立和整合不同的工作團隊。
6.具有較強組織、協(xié)調、溝通能力及團隊合作精神，較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念；具備良好的管理能力、決策能力及解決復雜問題的能力，吃苦耐勞、敢于擔當。
7.熟悉醫(yī)療行業(yè)人力資源崗位相關工作，善于挖掘招聘渠道，有一定的招聘資源優(yōu)先。