崗位定位： 深入了解業(yè)務需求，承接集團人力戰(zhàn)略，結合醫(yī)藥行業(yè)特性，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，搭建合規(guī)、適配的人力管理體系，保障人力供給、提升組織效能、穩(wěn)定員工隊伍，為分公司經營目標達成提供人力支撐，推動集團人力政策落地優(yōu)化。
核心職責：
1. 戰(zhàn)略與體系：制定年度人力工作計劃，搭建/優(yōu)化人力全模塊體系（招聘、薪酬績效、培訓、員工關系等），分析人力數(shù)據(jù)，為經營決策提供支撐。
2. 招聘配置：統(tǒng)籌各崗位招聘，重點保障人才供給，對接集團校招，搭建人才儲備庫，把控招聘質量與時效。
3. 薪酬績效：執(zhí)行集團薪酬福利體系，優(yōu)化分配方案，統(tǒng)籌績效考核，管控人力成本，確保薪酬激勵性與成本合規(guī)。
4. 培訓與人才：結合醫(yī)藥行業(yè)資質要求，制定年度培訓計劃，搭建核心人才梯隊，完善員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工專業(yè)能力與留存率。
5. 員工關系與合規(guī)：規(guī)范入轉調離、勞動合同等基礎工作，關注員工訴求，化解勞動糾紛，把控醫(yī)藥行業(yè)用工合規(guī)風險，推動企業(yè)文化落地。
6. 團隊與協(xié)作：管理人力團隊，提升團隊專業(yè)度；聯(lián)動各業(yè)務部門提供人力解決方案，對接集團人力中心，確保協(xié)同推進。
7. 其他：完成上級交辦的其他人力相關工作，為業(yè)務經營決策提供人力專業(yè)建議。
任職資格：
1. 學歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經驗：至少三年做過人力資源全盤管理，具備醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：精通人力全模塊工作及勞動法規(guī)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)用工特性與合規(guī)要求，具備招聘、薪酬績效設計、數(shù)據(jù)分析及公文寫作能力。
4. 綜合能力：具備優(yōu)秀的管理、溝通協(xié)調及跨部門協(xié)作能力，能把控合規(guī)風險，高效推進工作。