工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)公司人力資源全模塊體系建設(shè)，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等，滿足餐飲門店的人員需求與團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
2. 統(tǒng)籌行政后勤管理，涵蓋辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購、證照辦理等，保障公司日常運(yùn)營順暢。
3. 制定并落地員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，降低核心崗位流失率。
4. 處理員工勞動(dòng)爭議與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保用工管理符合勞動(dòng)法及行業(yè)規(guī)范。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上餐飲行業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲門店的人員管理痛點(diǎn)與排班模式。
3. 精通人力資源六大模塊操作，具備薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核落地的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效處理多線程工作與突發(fā)問題。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成員工合同、社保公積金等合規(guī)性管理。