任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,具有中大型企業(yè)或跨區(qū)域人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉人力資源協(xié)同機制與管理閉環(huán);
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)與人事政策,熟練掌握招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源核心模塊,具備制度搭建、流程優(yōu)化與落地推動能力;
4、具備較強的原則性、合規(guī)意識和職業(yè)操守,能夠嚴格執(zhí)行公司人力資源政策。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力及跨區(qū)域協(xié)作推動力,工作細致務(wù)實,責任感強;
5、能適應(yīng)因工作需要安排的出差。
崗位職責:
1、協(xié)助參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才儲備開發(fā)的落地,為日常人事決策提供專業(yè)支持,組織推進企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;
2、負責股份公司人力資源政策、制度在本公司的落地執(zhí)行,保障管理規(guī)范性;統(tǒng)籌勞動關(guān)系全流程管理(含勞動合同簽訂、勞動爭議處理),健全勞動風險防控機制;
3、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程管理,搭建員工關(guān)懷與溝通機制;執(zhí)行并監(jiān)督績效考評方案,協(xié)助優(yōu)化考核體系;
4、負責考勤數(shù)據(jù)的核對、統(tǒng)計,承擔人力資源基礎(chǔ)核算工作(含人力成本統(tǒng)計),確保數(shù)據(jù)精準;
5、統(tǒng)籌屬地員工社保、公積金的申報繳納,協(xié)助核算及屬地員工福利的發(fā)放;
6、規(guī)范管理員工人事檔案(保障完整、保密),定期向股份公司人力資源部報送人事統(tǒng)計報表與數(shù)據(jù);
7、作為本公司人力核心接口,協(xié)同股份公司人力重點項目 / 專項工作,確保政策貫通、執(zhí)行到位、反饋及時;
8、負責屬地招聘、培訓(xùn)模塊工作,優(yōu)化人才引進與培養(yǎng)機制,提升招聘效率、強化培訓(xùn)效果,助力團隊效能提升。
工作地:雞西,提供宿舍