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工作職責(zé): 1.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求； 2.結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在組織發(fā)展、人才發(fā)展、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施； 3.對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展； 4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制； 5.結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率，輸出組織診斷報(bào)表； 6.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底； 3.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 4.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵的能力； 5.具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力;