【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織績效及個(gè)人績效管理,提供專業(yè)工具、方法與培訓(xùn),確保組織績效緊密承接公司戰(zhàn)略。
2.基于公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)或深度參與設(shè)計(jì)針對(duì)不同業(yè)務(wù)單元、核心團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵人才的多元化、組合式激勵(lì)方案,確保激勵(lì)導(dǎo)向與公司發(fā)展目標(biāo)一致。主導(dǎo)或協(xié)同管理各項(xiàng)激勵(lì)方案的全周期激勵(lì)管理,實(shí)施周期性回顧優(yōu)化,形成管理閉環(huán)。
3.持續(xù)關(guān)注績效管理最佳實(shí)踐,結(jié)合公司發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系并推動(dòng)信息化實(shí)現(xiàn)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)績效體系設(shè)計(jì)或重大優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬邏輯,具備薪酬模塊基礎(chǔ)知識(shí)與協(xié)同經(jīng)驗(yàn)。
3、具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力,擅長項(xiàng)目管理,推動(dòng)制度、流程在組織內(nèi)落地。
4、對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感,工作嚴(yán)謹(jǐn),具備極強(qiáng)的保密意識(shí)。