崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源年度工作計(jì)劃，編寫并組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)體系，完善企業(yè)培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作；
4、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)及內(nèi)容，滿足各級(jí)工作培訓(xùn)需求；
5、組織制定培訓(xùn)課程體系，開發(fā)培訓(xùn)教材；
6、建立健全公司培訓(xùn)師隊(duì)伍，挖掘公司培訓(xùn)人才，建立培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，打造精品培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；
7、全面開展四級(jí)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化各級(jí)培訓(xùn)在日常工作中的重要性；
8、組織協(xié)調(diào)并落地各級(jí)、各類、各項(xiàng)培訓(xùn)；
9、加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)及各級(jí)管理人員的晉級(jí)培訓(xùn)；
10、加大團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度，加強(qiáng)校企合作，以大學(xué)生為基點(diǎn)，逐步培育各級(jí)人才，為公司接班人計(jì)劃奠定基礎(chǔ)；
11、拓展公司培訓(xùn)師資格及拓寬培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)同外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)和對(duì)接，做好培訓(xùn)的引進(jìn)來、走出去；
12、做好培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋，不斷改進(jìn)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
13、建立員工培訓(xùn)檔案，通過培訓(xùn)，引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工與公司發(fā)展相匹配；
14、充分利用培訓(xùn)基地，強(qiáng)化并落地公司專業(yè)序列培訓(xùn)及實(shí)施；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上培訓(xùn)管理操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用office等相關(guān)辦公軟件，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化培訓(xùn)方案；
4、熱愛培訓(xùn)工作，踏實(shí)穩(wěn)定，有團(tuán)隊(duì)精神與奉獻(xiàn)精神。
補(bǔ)充說明：
1. 薪酬福利：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部競(jìng)聘晉升通道、年度體檢、員工福利餐、交通補(bǔ)貼、月度績效獎(jiǎng)金；
2. 職位亮點(diǎn)：行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，提供清晰的縱向晉升（專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)）與橫向輪崗機(jī)會(huì)，管理體系完善，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制健全；