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崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源年度工作計劃，編寫并組織實施公司年度培訓計劃； 2、負責建立健全培訓體系，完善企業(yè)培訓制度及相關(guān)流程； 3、負責部門團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作； 4、組織開展培訓需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，及時調(diào)整工作狀態(tài)及內(nèi)容，滿足各級工作培訓需求； 5、組織制定培訓課程體系，開發(fā)培訓教材； 6、建立健全公司培訓師隊伍，挖掘公司培訓人才，建立培訓標準，打造精品培訓團隊； 7、全面開展四級培訓工作，強化各級培訓在日常工作中的重要性； 8、組織協(xié)調(diào)并落地各級、各類、各項培訓； 9、加強項目經(jīng)理培訓及各級管理人員的晉級培訓； 10、加大團隊建設(shè)力度，加強校企合作，以大學生為基點，逐步培育各級人才，為公司接班人計劃奠定基礎(chǔ)； 11、拓展公司培訓師資格及拓寬培訓渠道，加強同外部培訓機構(gòu)聯(lián)絡(luò)和對接，做好培訓的引進來、走出去； 12、做好培訓效果的評估、反饋，不斷改進優(yōu)化培訓體系； 13、建立員工培訓檔案，通過培訓，引導員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工與公司發(fā)展相匹配； 14、充分利用培訓基地，強化并落地公司專業(yè)序列培訓及實施； 15、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 ? 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上培訓管理操作經(jīng)驗； 3、熟練使用office等相關(guān)辦公軟件，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和邏輯思維能力，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化培訓方案； 4、熱愛培訓工作，踏實穩(wěn)定，有團隊精神與奉獻精神。