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工作職責(zé)
一、日常工作
1、負(fù)責(zé)技能人才社會(huì)招聘，拓寬社會(huì)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、招聘地推等；
2、負(fù)責(zé)校企/政企合作渠道開(kāi)拓，對(duì)接校企合作活動(dòng)開(kāi)展，制定并達(dá)成校園招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)管理技能人才網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)運(yùn)作；
4、分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、入職率等），并提出流程優(yōu)化及招聘效率提升等建議。
二、協(xié)助執(zhí)行
1、參與技能人才招聘各項(xiàng)流程性工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作事項(xiàng)。
任職資格
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
1、3年及以上技能人才招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘場(chǎng)景；
2、有大型制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
所需專(zhuān)業(yè):管理學(xué)類(lèi)
其他要求:1、熟練了解與使用主流招聘平臺(tái)；
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、談判技巧及跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力；
3、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘策略優(yōu)化；
4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
語(yǔ)言要求:英語(yǔ)四級(jí)及以上