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更新于 7月4日

HRBP實(shí)習(xí)生(可轉(zhuǎn)正留用)

120-200元/天
  • 北京大興區(qū)
  • 本科
  • 實(shí)習(xí)
  • 招1人
  • 6個(gè)月
  • 4天/周

職位描述

可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)證明招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
1.招聘與配置:根據(jù)部門用人需求,獨(dú)立完成招聘全流程及人員錄用工作,確保招聘流程高效有序。? 2.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,收集員工培訓(xùn)反饋。? 3.薪酬與福利:核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利,處理社保、公積金等業(yè)務(wù),確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。? 4.績(jī)效管理:協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 5.制度建設(shè):協(xié)助制定和完善人事行政相關(guān)管理制度和流程,監(jiān)督制度執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。? 6.后勤保障:管理公司車輛、食堂、宿舍等后勤事務(wù),協(xié)調(diào)相關(guān)合作單位,為員工提供良好的后勤服務(wù);組織員工進(jìn)行體檢;建立人員健康檔案;。 7.專業(yè)技能:熟練掌握人力資源管理六大模塊知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)為決策提供支持;熟練使用人力資源管理系統(tǒng)。? 8.個(gè)人素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題;工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力。

工作地點(diǎn)

北京大興區(qū)知微生物

職位發(fā)布者

韓超躍/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo京東方科技集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
京東方科技集團(tuán)股份有限公司(BOE)創(chuàng)立于1993年4月,是一家領(lǐng)先的物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè),為信息交互和人類健康提供智慧端口產(chǎn)品和專業(yè)服務(wù),形成了以半導(dǎo)體顯示為核心,物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新、傳感器及解決方案、MLED、智慧醫(yī)工融合發(fā)展的“1+4+N+生態(tài)鏈”業(yè)務(wù)架構(gòu)。作為全球半導(dǎo)體顯示產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè),BOE(京東方)帶領(lǐng)中國(guó)顯示產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有、從有到大、從大到強(qiáng)。目前全球每四個(gè)智能終端就有一塊顯示屏來(lái)自BOE(京東方),其超高清、柔性、微顯示等解決方案已廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)外知名品牌。全球市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Omdia數(shù)據(jù)顯示,2023年前三季度BOE(京東方)在智能手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視等五大應(yīng)用領(lǐng)域液晶顯示屏出貨量均位列全球第一。
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