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1.招聘與配置：根據(jù)部門用人需求，獨(dú)立完成招聘全流程及人員錄用工作，確保招聘流程高效有序。? 2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，收集員工培訓(xùn)反饋。? 3.薪酬與福利：核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利，處理社保、公積金等業(yè)務(wù)，確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。? 4.績(jī)效管理：協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 5.制度建設(shè)：協(xié)助制定和完善人事行政相關(guān)管理制度和流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。? 6.后勤保障：管理公司車輛、食堂、宿舍等后勤事務(wù)，協(xié)調(diào)相關(guān)合作單位，為員工提供良好的后勤服務(wù)；組織員工進(jìn)行體檢；建立人員健康檔案；。 7.專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理六大模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)為決策提供支持；熟練使用人力資源管理系統(tǒng)。? 8.個(gè)人素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題；工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力。