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職位描述： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、能快速理解業(yè)務(wù)，善于識(shí)別人才關(guān)鍵供需信息，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才畫像，快速匹配、判斷人選。 2、極強(qiáng)的責(zé)任心和開拓進(jìn)取精神、推動(dòng)力強(qiáng)，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、成就感強(qiáng)。 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力及人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題及組織協(xié)調(diào)能力等； 4、具有良好的職業(yè)操守，為人正直，忠誠(chéng)守信，積極陽光。 任職要求： 1、能夠不斷優(yōu)化招聘制度、體系、流程，參與公司人才配置籌劃工作，配合團(tuán)隊(duì)落地人員配置解決方案 2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，準(zhǔn)確理解招聘需求并梳理出崗位的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求，迅速定位目標(biāo)人群。 3、利用各種招聘渠道開展人才獵尋與挖掘，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。 4、執(zhí)行招聘全流程：篩選、初試、復(fù)試、背調(diào)、定薪、offer、入職等。 5、負(fù)責(zé)招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、維護(hù)、分析，不斷優(yōu)化工作方法提升招聘效能。 6、負(fù)責(zé)新員工入職前試用期考核指標(biāo)的設(shè)定。 7、完善公司考核績(jī)效管理體系,建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作; 8、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他內(nèi)容。