崗位職責：
一、人力資源管理（80%權重）
1.招聘與配置：
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，重點支持銷售、客服、關務、信息技術等核心部門及新設分公司的招聘需求。
精通使用各類招聘渠道，高效完成從中基層到高級技術/管理人才的尋訪、面試、評估和錄用流程。具備使用英語進行面試和評估海外候選人的能力。
建立并完善公司人才庫，特別是半導體、物流、跨境供應鏈等領域的關鍵人才儲備。
2. 培訓與發(fā)展體系搭建與監(jiān)督：
體系搭建：建立與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的年度培訓體系，制定培訓制度、流程與管理規(guī)范。
需求管理與計劃制定：主導年度培訓需求調研，協(xié)同各業(yè)務部門負責人，制定清晰可行的公司級與部門級年度培訓計劃與預算。
資源整合與內訓師體系建設：挖掘、整合與管理內外部培訓資源；推動建立內部講師體系，激勵業(yè)務骨干進行知識沉淀與傳承。
負責組織公司層面的通用素質類培訓（如：新人入職培訓、新員工座談會等）。
負責監(jiān)督、跟進與協(xié)助各業(yè)務部門（如市場、客服、關務）的專業(yè)技能培訓的執(zhí)行落地，確保培訓計劃按時、保質完成。
3. 薪酬與績效管理：
職級體系搭建： 負責設計與維護公司職級體系，通過崗位價值評估，建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道。
績效體系管理： 負責全面推行與優(yōu)化績效管理體系，確保其與公司業(yè)務目標緊密掛鉤；指導各部門負責人有效設定績效目標、進行持續(xù)的績效反饋與面談；將績效結果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓需求緊密關聯(lián)，確?？冃Ч芾淼拈]環(huán)和有效應用。
4. 員工關系與企業(yè)文化：
構建和諧、積極的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，確保公司用工合規(guī)。
推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力，強化公司核心價值觀。
二、行政管理（20%權重）
制度與流程建設： 制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行總部的行政管理制度與流程，為各分公司提供標準化指導。
崗位要求:
1. 學歷與經驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗： 8年以上人力資源和行政管理工作經驗，其中至少3年以上在物流、供應鏈或制造業(yè)擔任人事行政經理的經驗。
3. 跨區(qū)域管理經驗： 必須具備多地點、跨區(qū)域人事行政管理經驗，能夠有效管理物理上分散的團隊。有支持海外（尤其是東南亞）業(yè)務經驗者優(yōu)先。
4. 薪酬績效模塊專精：必須精通薪酬與績效管理模塊，并在薪酬架構設計上有成功實踐經驗；具備獨立主導并完成一次完整的薪酬體系改革或從0到1搭建公司薪酬架構的成功經驗；精通崗位價值評估方法與工具，能夠獨立運用至少一種主流職位評估體系。
5. 培訓體系搭建能力： 具備獨立搭建企業(yè)培訓體系并推動其有效運行的能力。擁有管理、監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況的豐富經驗，能夠確保培訓工作與業(yè)務需求緊密結合。
6. 英語能力：能進行英文面試及與外籍員工工作溝通。
7. 法規(guī)知識：熟悉中國大陸勞動法律法規(guī)，同時對中國香港、中國臺灣或東南亞部分國家的勞動政策有基本了解者更佳。