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【崗位職責(zé)】
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2. 深入了解各部門業(yè)務(wù)，優(yōu)化績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效提升與組織效能優(yōu)化；
3. 精通勞動(dòng)法，確保用工合規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4. 建立并推進(jìn)積極高效的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5. 具備“雷霆手段”，敢抓敢管，能高效解決實(shí)際問(wèn)題。
【任職要求】
1. 大專及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 精通勞動(dòng)法；
3. 有績(jī)效管理、文化建設(shè)成功案例；
4. 執(zhí)行力強(qiáng)，思維清晰，溝通果斷，推動(dòng)力強(qiáng)。
【我們提供】
1. 具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與晉升空間
2. 穩(wěn)定成長(zhǎng)的平臺(tái)與核心管理機(jī)會(huì)
3. 結(jié)果導(dǎo)向、務(wù)實(shí)高效的團(tuán)隊(duì)氛圍
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