職位描述1、協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好所在業(yè)務(wù)部門的崗位工作分析及價(jià)值評估,根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制;
2、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
3、依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,利用現(xiàn)有招聘渠道,做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作;
4、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和任職資格標(biāo)準(zhǔn)等人才發(fā)展通道建設(shè);
5、 推進(jìn)新員工部門二級和三級管理(部門文化、部門制度、產(chǎn)品知識、部門業(yè)務(wù)流程等);
6、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系,為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo);
7、建立員工績效檔案,接收及處理員工績效投訴。;
8、做好新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計(jì)劃完成情況等);
9、銜接員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理;
10、及時(shí)了解和掌握員工思想動態(tài),并提出相應(yīng)對策;
11、定期/不定期策劃及組織企業(yè)文化及團(tuán)建活動
職位要求1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),HRBP同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、精通人力資源六大模塊的任一模塊,熟悉人力資源知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、企業(yè)文化知識、財(cái)務(wù)知識、法律知識;
4、具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的主觀能動性