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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，理解所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)模式、運營流程及業(yè)績目標(biāo)，提供人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及編制規(guī)劃，主導(dǎo)并推動關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保人才及時、高質(zhì)量供給；
3、優(yōu)化人才配置，通過內(nèi)部調(diào)配、輪崗等方式，提升人崗匹配度，支撐業(yè)務(wù)靈活調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)推動和實施公司的績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟蹤、績效評估與反饋等；
5、推動銷售團隊的文化建設(shè)，提升員工滿意度和團隊凝聚力；
6、及時預(yù)防和處理勞動風(fēng)險與員工投訴/糾紛，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；
7、在公司統(tǒng)一的人力資源政策框架下，結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，確保各項政策、制度的精準(zhǔn)落地與執(zhí)行；
任職資格要求：
1、熟悉快消行業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備銷售團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立解決問題；
3、精通人力資源各模塊，并能整合運用，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系方面有豐富實操經(jīng)驗；
4、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力。