崗位職責(zé)：
1、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略合作伙伴，深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)，制定并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)發(fā)展周期的人力資源解決方案。
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才梯隊(duì)建設(shè)與核心人才管理，包括但不限于人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃、關(guān)鍵員工的識(shí)別、發(fā)展與保留，并推動(dòng)干部管理制度的有效落地。
3、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷與效能提升，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、流程改進(jìn)及文化建設(shè)，以提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與協(xié)同效率。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)全周期員工關(guān)系管理，提供專業(yè)的HR咨詢，高效處理員工發(fā)展、績(jī)效改進(jìn)、沖突化解及員工關(guān)懷等綜合事務(wù)。
5、與人力資源中心各模塊專家協(xié)同，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效管理策略，并推動(dòng)其有效執(zhí)行與反饋迭代。
任職要求
1、擁有人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年在制造、消費(fèi)品或工貿(mào)一體企業(yè)擔(dān)任HRBP或綜合HRM角色，有支持研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人力資源各模塊知識(shí)，并能在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中靈活整合運(yùn)用，具備出色的組織診斷、人才評(píng)估與解決方案設(shè)計(jì)能力。
4、展現(xiàn)出優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、戰(zhàn)略思維和影響力，能夠與中高層管理者建立信任，并推動(dòng)組織與人才變革項(xiàng)目的落地。
5、具備強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力及高度的敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏和復(fù)雜多樣的業(yè)務(wù)環(huán)境。