崗位職責(zé):1. ,圍繞公司數(shù)字化管理方向建立并完善人力資源部門數(shù)字化管理體系的設(shè)計、編制、并推動落地;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3. 制定和建立員工成長發(fā)展規(guī)劃體系,結(jié)合培訓(xùn)和文化建設(shè),幫助員工理清崗位職責(zé)和目標(biāo),通過學(xué)習(xí)成長實現(xiàn)員工崗位目標(biāo)和滿意收入。
4. 根據(jù)公司規(guī)劃建立數(shù)字績效體系,配合財務(wù)和信息化團(tuán)隊完成數(shù)字績效系統(tǒng)開發(fā)工作
5.負(fù)責(zé)公司數(shù)字化運營管理工作。
崗位要求:1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3. 對人力資源各模塊工作有深刻的理解和落地經(jīng)驗及良好業(yè)績;
4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5. 具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
6. 熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
職位福利:通訊補助、績效獎金、餐補、交通補助、五險一金
職位亮點:1、數(shù)字化管理方向人資管理運行