職位描述
招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
主要工作：
1.HR系統(tǒng)運維與管理
-負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常運維，包括權(quán)限配置、數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)升級及異常問題處理；
-對接IT部門，優(yōu)化系統(tǒng)功能模塊，確保系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程高效匹配；
-定期審核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，保障員工信息、薪酬、考勤等模塊合規(guī)性。
2.招聘系統(tǒng)運維支持
-維護(hù)招聘管理系統(tǒng)，優(yōu)化招聘流程配置，支持簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)的線上化操作；
-協(xié)同招聘團(tuán)隊解決系統(tǒng)使用問題，提供操作培訓(xùn)及技術(shù)支持。
3.人事流程標(biāo)準(zhǔn)化
-梳理人事業(yè)務(wù)流程（入職、離職、調(diào)動、檔案管理等），推動系統(tǒng)端流程自動化與標(biāo)準(zhǔn)化；
4.數(shù)據(jù)分析與報表輸出
-提取HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期生成人力成本、招聘效率、員工留存等分析報表；
-為管理層提供數(shù)據(jù)洞察，支持人力資源決策。
5.跨部門協(xié)作
-聯(lián)動IT、財務(wù)、業(yè)務(wù)部門，確保系統(tǒng)與組織架構(gòu)、權(quán)限分配的及時更新；
-參與HR數(shù)字化項目的需求調(diào)研、測試及落地實施。
任職要求:
1.基本條件
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
-3年以上HR SSC/HRIS運維經(jīng)驗，熟悉招聘、員工生命周期管理等模塊；
-至少精通1種主流HR系統(tǒng)（如SAP、Oracle、用友、i人事等）。
2.核心能力
-熟悉人事政策及業(yè)務(wù)流程，具備數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力；
-熟練使用Excel/BI工具（如Power BI、Tableau）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及可視化；
-具備良好的跨部門溝通能力，能快速定位并解決系統(tǒng)問題。
3.加分項
-參與過HR系統(tǒng)上線或遷移項目；
-持有PMP、HRBP或信息系統(tǒng)相關(guān)認(rèn)證；
-了解Python/SQL等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理工具。
工作地點
蕭山區(qū)杭州科百特過濾器材有限公司
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職位發(fā)布者
楊麗婷/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
杭州科百特過濾器材有限公司
【公司介紹】科百特，是一家扎根中國本土，服務(wù)全球的新型科技創(chuàng)新公司，致力于各種過濾分離純化技術(shù)和超凈流體管理系統(tǒng)研究和開發(fā)，為全球集成電路制造和生物制藥產(chǎn)業(yè)以及工業(yè)新能源產(chǎn)業(yè)提供創(chuàng)新的過濾、分離、純化、一次性解決方案和超凈流體管理解決方案?！救蚧季帧靠偛孔溆谡憬贾?，構(gòu)建了輻射全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：在上海、蘇州、北京、武漢、合肥、中國臺灣及日本、美國、新加坡、韓國設(shè)立了10家子公司，為全球132個國家的客戶提供服務(wù)?！居埠丝萍紝嵙Α?國家級創(chuàng)新實力：2024年榮獲"國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎"?多維研發(fā)體系：11+膜技術(shù)平臺、42個研究&應(yīng)用中心、265項新技術(shù)研究方向，超過1300名技術(shù)研發(fā)人員，A.V.L技術(shù)驗證中心通過CNAS認(rèn)證。?知識產(chǎn)權(quán)矩陣：累計獲授權(quán)專利800+項，開發(fā)出十多種獨特的核心材料?全產(chǎn)業(yè)鏈能力：擁有包括核心膜研發(fā)生產(chǎn)在內(nèi)的完整過濾分離純化和超凈流體管理產(chǎn)業(yè)鏈【人員規(guī)?！?6100+全球員工，其中專業(yè)技術(shù)工程師超過3000余人，頂尖海外技術(shù)專家20余人。【企業(yè)文化】●企業(yè)價值觀：誠信正直，透明領(lǐng)導(dǎo)獨立思考，團(tuán)隊合作聚焦客戶，投資未來●企業(yè)理念：合作創(chuàng)造美好未來 Collaboration makes a better future，合作創(chuàng)造美好未來，這是Cobetter人堅守的初心。我們致力于和客戶，供應(yīng)商，員工，社區(qū)，股東建立持久的可信賴的合作關(guān)系。Cobetter和客戶，員工之間持續(xù)十多年的非常穩(wěn)定信賴的合作關(guān)系，讓彼此都變得更加優(yōu)秀成功?！緝?yōu)享福利】 1.薪資待遇：頗有行業(yè)競爭力的薪酬體系，以及多項人才激勵，包括但不限于項目獎金、TUP虛擬股權(quán)激勵等 2.工作氛圍：營造簡單、透明、平等多元的工作環(huán)境，讓每個人都有機會展示自己的才華 3.生活便利：免費班車接送、工廠端設(shè)立免費醫(yī)務(wù)服務(wù)中心、員工宿舍、員工食堂、健身房 4.個人發(fā)展：資深導(dǎo)師帶教，精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃，完善的晉升通道，提供管理序列、專業(yè)序列的雙通道發(fā)展 5.基礎(chǔ)福利：法定節(jié)假日、帶薪年假、五險一金、節(jié)日禮金、年度體檢
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