一、崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源管理,熟悉國家、地區(qū)的勞動法律法規(guī),熟悉績效及薪酬管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系及公司相關(guān)制度管理和執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、合同簽訂、離職、考勤、人事異動、社保辦理及員工思想溝通、勞動關(guān)系處理管理等工作;
4、負(fù)責(zé)對外人事相關(guān)管理單位的聯(lián)絡(luò)和工作溝通對接;
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)及參與公司各項(xiàng)員工培訓(xùn)、各類活動的組織、策劃和實(shí)施跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)完善人事部各類工作流程、管理制度、相關(guān)報表的統(tǒng)計匯總和員工檔案管理工作;
7、負(fù)責(zé)本部門體系運(yùn)行及年度評審等相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)對內(nèi)外文件的發(fā)布管理及存檔;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
二、任職要求:
1、須有制造企業(yè)相同管理職務(wù)5年以上工作豐富經(jīng)驗(yàn),持證或人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)、為人誠懇正直、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德;
3、熟練操作辦公軟件,熟悉人事管理及考勤管理等ERP系統(tǒng);
4、文筆較好,具計劃組織、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作責(zé)任心及激勵等綜合能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力及抗壓能力。
6、具一定外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
三、工作時間:5天8小時 , 雙休