工作職位 薪酬績(jī)效經(jīng)理
組織單位 凱耀海寧工廠
部門(mén) 人力資源部
工作地點(diǎn) 浙江省海寧市
匯報(bào)對(duì)象 凱耀集團(tuán)人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括職務(wù)等級(jí)，薪酬福利結(jié)構(gòu)，薪資制度，人才保留與激勵(lì)方案等；
2、負(fù)責(zé)回顧、調(diào)整并實(shí)施公司的薪酬福利政策；
3、完成年度人力預(yù)算和年度績(jī)效評(píng)估PRP，并將有效的分析及時(shí)提交給管理層；
4、不定期進(jìn)行勞動(dòng)力成本的市場(chǎng)調(diào)查，如調(diào)查區(qū)域的行業(yè)/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手/關(guān)鍵職位/通脹系數(shù)的薪酬趨勢(shì)；
5、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)考勤系統(tǒng)及績(jī)效管理體系；
6、管理薪酬福利團(tuán)隊(duì)日常工作，與人力資源部其他模塊團(tuán)隊(duì)合作，提供相應(yīng)的支持；
任職要求
專業(yè)能力：
1、具備制定1-3年薪酬策略的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠從人才戰(zhàn)略出發(fā)，進(jìn)行目標(biāo)分解與路徑規(guī)劃，確立合理的優(yōu)先級(jí)與工作安排；
2、熟悉海氏評(píng)估或美世評(píng)估等主流的職位評(píng)估體系，能夠獨(dú)立完成全層級(jí)職位評(píng)估（需具備主導(dǎo)或作為核心成員參與大型職級(jí)評(píng)定項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)手評(píng)估崗位不少于500個(gè)）；
3、能夠結(jié)合職位評(píng)估結(jié)果與市場(chǎng)薪酬報(bào)告，分析與構(gòu)建公司薪酬架構(gòu)；
4、具有全公司范圍內(nèi)年度調(diào)薪項(xiàng)目的統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬提案審核流程，能夠獨(dú)立判斷并給予有效反饋；
5、精通非銷售激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要素與評(píng)估方法，能夠?qū)Ψ桨冈O(shè)計(jì)及KPI設(shè)置的合理性進(jìn)行跟蹤評(píng)估；能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)銷售激勵(lì)方案；了解2–3種長(zhǎng)期激勵(lì)方案，并具備福利項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)
背景要求：
1、8年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言（要對(duì)接合資股東昕諾飛的歐洲人）；
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
4、能夠準(zhǔn)確理解他人問(wèn)題，并清晰、有條理地表達(dá)自身觀點(diǎn)，具備系統(tǒng)性的邏輯思維與流暢的表達(dá)能力；
5、精通Excel常見(jiàn)的公式，如IF（需要多層嵌套）、VLOOKUP、ROUND、DATE/TIME、SUMIF/SUMIFS、COUNTIF/COUNTIFS等；
6、積極主動(dòng)，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，能夠擁抱挑戰(zhàn)和變化；
7、具備3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，以身作則；
8、具備出色的影響力和說(shuō)服能力
薪資福利
1、 食宿提供：住宿提供單人間，吃飯給補(bǔ)貼
2、 年薪50-60萬(wàn)
3、 實(shí)行八小時(shí)雙休工作制，五險(xiǎn)一金繳納在浙江海寧市，優(yōu)秀的人才可以繳納在上海
工作地點(diǎn)：浙江海寧市尖山新區(qū)