崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃,并主導(dǎo)落地實(shí)施,確保人力資源工作與公司目標(biāo)一致。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求,制定精準(zhǔn)的人才招聘計(jì)劃,明確崗位勝任力模型,拓寬招聘渠道,篩選并推薦高質(zhì)量人才,確保及時(shí)滿足業(yè)務(wù)用人需求。
3.推動(dòng)績(jī)效管理流程在業(yè)務(wù)部門的有效落地(如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧、評(píng)估與反饋)。參與設(shè)計(jì)并實(shí)施符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的激勵(lì)方案,提升團(tuán)隊(duì)士氣與戰(zhàn)斗力。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,定期梳理部門勞資風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提前規(guī)避潛在問(wèn)題,處理員工咨詢與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
5.制定人力資源培訓(xùn)制度,組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估,提出具體改進(jìn)措施。
6.協(xié)助薪酬績(jī)效核算相關(guān)工作,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程合規(guī)。
7.策劃組織各類員工關(guān)系活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
8.日常行政工作兼顧:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦公室日常管理、公司固定資產(chǎn)、會(huì)務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等行政工作,為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供后勤保障。
9.高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源全流程管理,有3-5年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。
3、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力,條理清晰,思維敏捷。
4、品行端正、有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。