崗位職責(zé):
1.根據(jù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(上海)需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,完成崗位交付。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升效率與質(zhì)量。
3.協(xié)助設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(上海)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行。
4.跟蹤培訓(xùn)效果,通過(guò)評(píng)估反饋優(yōu)化課程設(shè)計(jì),提升員工參與度與滿意度。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛員工并制定發(fā)展計(jì)劃,搭建人才梯隊(duì)。
6.策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),強(qiáng)化員工對(duì)集團(tuán)價(jià)值觀的認(rèn)同。
7.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘與培訓(xùn)模塊,有大健康、醫(yī)療或快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能獨(dú)立對(duì)接總部要求,完成招聘培訓(xùn)任務(wù),具備跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟練使用Excel、PPT等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)。