主要負(fù)責(zé)公司人力資源板塊相關(guān)的各項(xiàng)工作
一、薪酬福利管理 1. 執(zhí)行薪酬福利制度，精準(zhǔn)核算月度薪資，建立并維護(hù)薪資臺(tái)賬，確保數(shù)據(jù)可追溯。 2. 負(fù)責(zé)社保、公積金的核定、繳納、增減變及支取辦理，保障員工權(quán)益。 3. 統(tǒng)籌個(gè)稅籌劃，配合完成上級(jí)收入檢查、薪酬調(diào)查等專項(xiàng)工作。
二、內(nèi)部員工關(guān)系維護(hù) 1. 搭建并管理員工內(nèi)部檔案，統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，為決策提供支持。 2. 規(guī)范辦理員工入離職手續(xù)，統(tǒng)籌勞動(dòng)合同訂立、續(xù)簽與解除流程。 3. 策劃組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、外部員工關(guān)系處理 1. 負(fù)責(zé)退休員工管理，協(xié)助辦理手續(xù)并跟進(jìn)福利，保障其權(quán)益。 2. 統(tǒng)籌工傷申報(bào)全流程，協(xié)助處理相關(guān)事宜；辦理員工生育醫(yī)療報(bào)銷與津貼申領(lǐng)。 3. 合規(guī)管理人事檔案，對(duì)接政策平臺(tái)，篩選員工申報(bào)相關(guān)福利。
四、其他工作 協(xié)助推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，參與招聘、培訓(xùn)等專項(xiàng)支持，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。