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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內(nèi)會電話聯(lián)系】
崗位職責：
1. 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助HRD建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式并實施落地；；
2. 負責人才梯隊建設(shè)，完善招聘體系，包括人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃、保障人才池的合理流動，提升公司核心競爭力；
3. 建立契合公司發(fā)展要求的培訓體系，為人員開發(fā)培養(yǎng)、打造骨干人才團隊提供系統(tǒng)支持，提升組織能力和核心競爭力；
4. 建立績效管理運作體系，制定績效管理制度流程和績效管理標準方案，推進落實并持續(xù)優(yōu)化；
5. 推進公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為準則，增強團隊核心凝聚力，持續(xù)提升員工忠誠度及敬業(yè)度。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 3-5年以上人力經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有工業(yè)科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)性認知及實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法、企業(yè)多類型用工模式，對績效管理、員工關(guān)系模塊具備豐富實操經(jīng)驗；
4. 溝通表達能力優(yōu)秀，善于統(tǒng)籌管理，有較強的團隊領(lǐng)導力和培訓賦能意識；
5. 自我驅(qū)動力強，具備良好的抗壓性，職業(yè)化水平高。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金等）+每年一次漲薪機會；
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓+公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：
人力資源總監(jiān)、子公司人力負責人