職位描述
E-HRHRISSSC
一、職責(zé)描述：
1. 項(xiàng)目管理與實(shí)施：全面負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)從選型、規(guī)劃、實(shí)施到上線的整個(gè)項(xiàng)目生命周期管理。制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并有效跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按質(zhì)按時(shí)交付。
2. 需求分析與流程優(yōu)化：分析與EHR相關(guān)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，基于系統(tǒng)功能提出前瞻性的優(yōu)化和改進(jìn)建議。將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、可行的系統(tǒng)功能需求說明書和技術(shù)解決方案。
3. 供應(yīng)商管理與協(xié)作：嚴(yán)格管理供應(yīng)商合同、服務(wù)級(jí)別協(xié)議，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量。高效協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源，解決合作過程中出現(xiàn)的問題，驅(qū)動(dòng)供應(yīng)商按承諾交付成果。
4. 溝通協(xié)調(diào)與變革管理：與IT、財(cái)務(wù)、法務(wù)等內(nèi)部部門緊密協(xié)作，確保項(xiàng)目獲得必要的技術(shù)支持與資源保障。設(shè)計(jì)和執(zhí)行變革管理計(jì)劃，包括對(duì)HR團(tuán)隊(duì)及相關(guān)用戶的溝通、培訓(xùn)和宣導(dǎo)，減輕變革阻力，推動(dòng)系統(tǒng)順利落地。
5. EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)維工作。
1. 項(xiàng)目管理與實(shí)施：全面負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)從選型、規(guī)劃、實(shí)施到上線的整個(gè)項(xiàng)目生命周期管理。制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并有效跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按質(zhì)按時(shí)交付。
2. 需求分析與流程優(yōu)化：分析與EHR相關(guān)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，基于系統(tǒng)功能提出前瞻性的優(yōu)化和改進(jìn)建議。將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、可行的系統(tǒng)功能需求說明書和技術(shù)解決方案。
3. 供應(yīng)商管理與協(xié)作：嚴(yán)格管理供應(yīng)商合同、服務(wù)級(jí)別協(xié)議，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量。高效協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源，解決合作過程中出現(xiàn)的問題，驅(qū)動(dòng)供應(yīng)商按承諾交付成果。
4. 溝通協(xié)調(diào)與變革管理：與IT、財(cái)務(wù)、法務(wù)等內(nèi)部部門緊密協(xié)作，確保項(xiàng)目獲得必要的技術(shù)支持與資源保障。設(shè)計(jì)和執(zhí)行變革管理計(jì)劃，包括對(duì)HR團(tuán)隊(duì)及相關(guān)用戶的溝通、培訓(xùn)和宣導(dǎo)，減輕變革阻力，推動(dòng)系統(tǒng)順利落地。
5. EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)維工作。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上HRIS或EHR系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1主導(dǎo)系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 出色的業(yè)務(wù)需求分析能力，能夠精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)方案。具備流程優(yōu)化和設(shè)計(jì)的思維，對(duì)通過技術(shù)提升HR運(yùn)營(yíng)效率有濃厚興趣。
4. 具備良好的供應(yīng)商管理能力和談判技巧，有成功管理外部技術(shù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn)。
5. 強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和多任務(wù)協(xié)調(diào)能力。
6. 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同背景的團(tuán)隊(duì)成員有效合作。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上HRIS或EHR系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1主導(dǎo)系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 出色的業(yè)務(wù)需求分析能力，能夠精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)方案。具備流程優(yōu)化和設(shè)計(jì)的思維，對(duì)通過技術(shù)提升HR運(yùn)營(yíng)效率有濃厚興趣。
4. 具備良好的供應(yīng)商管理能力和談判技巧，有成功管理外部技術(shù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn)。
5. 強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和多任務(wù)協(xié)調(diào)能力。
6. 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同背景的團(tuán)隊(duì)成員有效合作。
工作地點(diǎn)
廣州海珠區(qū)環(huán)球夢(mèng)大廈
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職位發(fā)布者
何昭君/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
廣州康臣藥業(yè)有限公司公司簡(jiǎn)介：康臣藥業(yè)集團(tuán)（01681.HK）是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷為一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)，創(chuàng)立于1997年，于2013年在香港上市，旗下?lián)碛袕V州康臣藥業(yè)有限公司、康臣藥業(yè)（內(nèi)蒙古）有限責(zé)任公司、廣西玉林制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司、康臣藥業(yè)(霍爾果斯)有限公司等下屬企業(yè)，運(yùn)營(yíng)康臣、玉林等知名品牌，業(yè)務(wù)遍及30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2019年，康臣藥業(yè)榮獲“新中國(guó)成立70周年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)”稱號(hào)。2020年，康臣藥業(yè)榮獲廣東省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)影響力品牌。2021年，康臣藥業(yè)獲得格隆匯評(píng)選的大中華區(qū)最佳上市公司“最具品牌價(jià)值獎(jiǎng)”，并獲評(píng)“廣東省專精特新中小企業(yè)”殊榮、“2020抗疫杰出貢獻(xiàn)企業(yè)”稱號(hào)。2023年，康臣藥業(yè)集團(tuán)位列“2022年度中藥企業(yè)TOP100排行榜”第22位，品牌價(jià)值達(dá)112.36億元?？党妓帢I(yè)集團(tuán)在國(guó)內(nèi)建有廣東廣州、內(nèi)蒙古通遼、廣西玉林、新疆霍爾果斯等4個(gè)生產(chǎn)基地，員工逾3000人。集團(tuán)全力打造“1+6”產(chǎn)品格局，以腎科為旗艦，并推影像、婦兒、骨傷、皮膚、肝膽、消化系列品種，擁有豐富的產(chǎn)品組合并持續(xù)開展新技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)；現(xiàn)有138個(gè)品種，包括62個(gè)中藥品種，76個(gè)西藥品種；其中33個(gè)品種進(jìn)入國(guó)家基本藥物目錄，67個(gè)品種進(jìn)入國(guó)家醫(yī)保目錄。正骨水2010年被評(píng)為“國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品”。同時(shí)擁有覆蓋醫(yī)院、OTC領(lǐng)域的“高、精、?！睜I(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，分銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)長(zhǎng)期保持穩(wěn)定高速增長(zhǎng)。目前，康臣藥業(yè)集團(tuán)擁有一家由企業(yè)投資建立的“腎病藥物研究中心”，一個(gè)“博士后科研工作站”、兩個(gè)省級(jí)“工程技術(shù)研究中心”、三個(gè)省級(jí)“企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心”，并與香港浸會(huì)大學(xué)、澳門科技大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)等著名高校開展深度的產(chǎn)學(xué)研合作。未來(lái)，康臣藥業(yè)將秉承“承古拓新，良藥濟(jì)民”的企業(yè)使命，努力“打造腎科旗艦，成為多?？祁I(lǐng)先的一流醫(yī)藥企業(yè)”，做人類生命健康的功臣。
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