崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好總部及各下屬企業(yè)人力資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
2.完善公司的人力資源管理體系,包括組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及職級體系,推動(dòng)薪酬績效、人才發(fā)展等核心模塊落地,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度對齊。
3.設(shè)計(jì)“業(yè)務(wù) KPI+能力素質(zhì)”雙維度考核體系,制定差異化考核方案(如銷售/技術(shù)/職能部門適配模型),推動(dòng)績效考核結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)及人才盤點(diǎn)。
4.負(fù)責(zé)人才招聘工作,建立并維護(hù)動(dòng)態(tài)人才庫,定期評估人才結(jié)構(gòu),做好選人育人,干部選拔任用,制定和實(shí)施人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,確保企業(yè)關(guān)鍵崗位的人才供給和企業(yè)發(fā)展的人才需求。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,制定合規(guī)制度,處理員工投訴、勞動(dòng)爭議及其他勞資糾紛。
6.做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型與流程效率優(yōu)化,推動(dòng)跨部門協(xié)作效率提升。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè),中共黨員優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上大型集團(tuán)企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),熟練掌握薪酬績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉干部管理、績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等,對行業(yè)發(fā)展趨勢和人力資源管理的最新理念有深入的了解和研究。
5.具備良好的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,公文寫作能力,責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng),能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理問題。