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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)； 2、圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立相匹配的績(jī)效管理體系，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作，實(shí)施績(jī)效評(píng)估，確保績(jī)效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提供有效的績(jī)效反饋和改進(jìn)方案； 3、搭建人才評(píng)估模型，開(kāi)展全層級(jí)人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛力人才與關(guān)鍵崗位繼任者，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系搭建，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)； 4、主導(dǎo)招聘計(jì)劃和策略的制定，重點(diǎn)把關(guān)中高端崗位人才畫(huà)像與選拔，統(tǒng)籌招聘全流程； 5、統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系全流程管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升組織凝聚力； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）者優(yōu)先； 2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有快消品（或家電行業(yè)）大型企業(yè)人力資源中層管理工作經(jīng)歷； 3、精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效及人才招聘等體系管理與建設(shè)、薪酬與福利設(shè)計(jì)，對(duì)組織變革、人才招聘與發(fā)展體系建設(shè)方面有深入研究，并且主導(dǎo)過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、職級(jí)設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)等項(xiàng)目，有成功案例； 4、熟練掌握國(guó)家、地區(qū)的人事及行政相關(guān)的法律法規(guī)與政策，確保勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定； 5、擁有戰(zhàn)略性思維，具有較強(qiáng)的執(zhí)行落地能力，溝通協(xié)調(diào)能力（跨部門(mén)溝通與向上影響力）、親和力以及抗壓能力，能從業(yè)務(wù)視角推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。