崗位職責:
1.全面負責部門管理工作。
2.負責集團黨的建設日常工作、黨員隊伍建設、工會群團等工作;負責黨風廉政建設、紀律檢查、信訪等相關工作。
3.負責集團人力資源管理工作,包括組織人事體系建設、人力資源規(guī)劃、干部管理、人員招聘、崗位配置、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、員工關系等工作。
4.負責建立并完善“集團-子公司”人力資源管理體系,包括對集團本級及子公司的人員編制管理、“三定”方案編制、工資總額管理、績效考核管理,建立分層分類、有效管控的集團化人力資源運行體系。
5.負責建立健全集團及子公司的職級、薪酬、激勵體系,落實市場化管理及獎優(yōu)罰劣要求,激發(fā)隊伍活力。
6.完成集團安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理等相關專業(yè)(具有三年以上人力資源實操經(jīng)驗者可放寬專業(yè)要求),國內(nèi)高等院校碩士研究生及以上學歷、學位,或具有教育部認可的境外高等院校碩士研究生及以上學歷、學位。特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷。
2.具有 8 年以上黨政機關、知名金融機構、大型央國企集團或大型科技公司人力資源工作經(jīng)驗,3 年以上人事部門副職及以上管理經(jīng)驗。具有知名國有金融控股平臺、投資機構、大中型券商、保險、信托、資產(chǎn)管理公司等相關工作經(jīng)歷者
優(yōu)先。
3.具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,對國有企業(yè)或金融機構人員招聘、培訓考核、選拔任用、人才培養(yǎng)、薪酬福利、績效管理等人力資源規(guī)劃和管理工作具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4.熟悉黨建、紀檢、工作等工作。中共黨員優(yōu)先。
5.具備較高的綜合文字水平和較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。原則性強。能較好的按規(guī)章制度處理復雜問題。
6.持有高級政工師、高級人力資源管理師等資格者優(yōu)先。
7.年齡原則上不超過 50 歲。