崗位職責
1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責人力資源各項制度、流程的建立與優(yōu)化。
2、全面負責公司的招聘工作,滿足各部門的人才需求,優(yōu)化人才梯隊建設。
3、組織績效管理體系的運行與改進,負責薪酬福利體系的設計與管理,控制人力成本。
4、規(guī)劃并組織實施員工培訓,推動員工職業(yè)發(fā)展,提升組織能力。
5、處理復雜的員工關(guān)系問題,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,推動企業(yè)文化的建設與傳承。
任職要求
1、985/211本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,30歲左右。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗。
3、精通人力資源管理各大模塊,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力、解決復雜問題的能力和戰(zhàn)略思維。
5、具備高度的事業(yè)心和責任感,為人正直,能承受較大的工作壓力。