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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化制造業(yè)薪酬績效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，提出適應(yīng)市場變化的薪酬調(diào)整建議。
3. 制定和實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，提升組織效率和員工能力。
4. 監(jiān)控薪酬績效管理系統(tǒng)的實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。

崗位要求：
1. 熟悉制造業(yè)薪酬績效管理體系和組織發(fā)展流程。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和市場薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)。
3. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
4. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。