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崗位職責：
1. 招聘策略與執(zhí)行：獨立負責公司核心業(yè)務/技術崗位的全流程招聘（從需求澄清到Offer談判）；深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與團隊現(xiàn)狀，能基于崗位特性，制定并執(zhí)行精準的尋訪與吸引策略;主導候選人面試評估，熟練運用行為面試法、情景模擬等工具，精準判斷候選人的專業(yè)能力與文化匹配度。
2. 渠道優(yōu)化與人才挖掘：使用主流招聘平臺，通過行業(yè)社群、垂直論壇等多渠道進行主動尋訪；建立并維護公司關鍵崗位人才地圖，進行長期關系管理，打造人才蓄水池；推動內(nèi)推、雇主品牌活動等創(chuàng)新渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 流程改進與數(shù)據(jù)驅(qū)動：分析招聘數(shù)據(jù)（如：渠道有效性、轉(zhuǎn)化率、離職率等），定期輸出復盤報告，驅(qū)動招聘流程與策略的持續(xù)優(yōu)化；協(xié)助優(yōu)化面試官團隊的能力，參與組織面試官培訓，提升整體招聘決策質(zhì)量。
4. 業(yè)務協(xié)作與影響力：基于人才市場趨勢、薪酬水平提供專業(yè)建議，影響業(yè)務部門對人才標準的決策。
任職資格
1.本科及以上學歷，4年以上招聘經(jīng)驗，有化工材料招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.精通至少兩種以上的招聘渠道（如獵頭、技術社區(qū)挖角、高端人才尋訪等），并有成功案例。
3.具備扎實的面試技巧，能獨立設計和實施有效的面試評估方案。
4.業(yè)務理解力強，數(shù)據(jù)分析能力強，具備出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。