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更新于 1月14日

組織發(fā)展主管

9000-12000元
  • 重慶渝北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點組織設(shè)計培訓(xùn)薪酬績效人力資源服務(wù)汽車零部件
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,規(guī)劃并指導(dǎo)公司的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
2、優(yōu)化公司各制度/體系,研究、設(shè)計、推動人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),建設(shè)符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的流程體系、相關(guān)管理制度和工作流程;
3、打造優(yōu)質(zhì)人力資源管理體系與平臺,提升人力資源整體水平與核心競爭力,建立可持續(xù)性發(fā)展的企業(yè)人才戰(zhàn)略地圖。
4、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標,通過工具、方法進行組織診斷、分析與復(fù)盤,制定相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略,提升組織效能;
5、搭建并完善培訓(xùn)體系,負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定和實施,負責(zé)員工培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計與實施;
6、負責(zé)完善公司績效管理體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,優(yōu)化公司績效管理制度;
7、負責(zé)公司薪酬體系的搭建和完善,制定薪酬策略和相關(guān)制度流程等,設(shè)計和優(yōu)化公司中長期激勵和項目型激勵工作;
8、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系;
9、針對組織運行過程中出現(xiàn)的問題及時進行調(diào)整;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作地點

重慶市渝北區(qū)金開大道

職位發(fā)布者

徐燁翎/人事經(jīng)理

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公司Logo重慶超力電器有限責(zé)任公司
重慶超力電器有限責(zé)任公司始創(chuàng)于2003年5月,曾是重慶超力高科技股份有限公司的全資子公司;2021年8月重慶超力高科技股份有限公司和電裝(中國)投資有限公司正式合作,將重慶超力電器有限責(zé)任公司組建成為合資企業(yè)。公司現(xiàn)有注冊資本3.338億元,員工1500余名。公司總部位于重慶市兩江新區(qū),在中國南京、柳州、重慶涪陵等地設(shè)有研發(fā)中心和制造基地。公司始終致力于汽車熱管理系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)、制造和銷售,擁有專利技術(shù)485項,其中45項發(fā)明專利,擁有研發(fā)人員150余人,7名外國專家。公司先后導(dǎo)入了SAP、MES、PLM等信息化管理系統(tǒng),通過了IATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證,擁有完善的人才培養(yǎng)模式和薪酬體系。公司憑借良好的技術(shù)研發(fā)能力,優(yōu)越的產(chǎn)品性能以及卓越的售后服務(wù)等管理優(yōu)勢,已在汽車行業(yè)積累豐富的客戶資源。與長安、吉利、上汽、五菱、比亞迪、小鵬、理想、大眾、通用、日產(chǎn)、本田、福特等國內(nèi)外整車企業(yè)及電裝、馬瑞利、馬瑞利、法雷奧、博格思眾、TITANX等一級零部件供應(yīng)商建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,并先后被長安、吉利等整車企業(yè)授予優(yōu)秀供應(yīng)商稱號。我們以實現(xiàn)【用碳中和技術(shù)造福世人】為企業(yè)愿景,秉持著以誠摯務(wù)實,卓越創(chuàng)新,努力為顧客創(chuàng)造價值,成為顧客優(yōu)秀合作伙伴為經(jīng)營理念,超越自我,力求卓越,互助?互信?互敬,共創(chuàng)美好明天的價值觀,向國內(nèi)、國際市場提供具有強勢競爭力的熱管理系統(tǒng)產(chǎn)品,為中國的汽車零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展做貢獻。
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